¿Qué Hacer Cuando Tu Equipo Ya No Quiere Seguir?

Sabemos que el trabajo en equipo es importante para nuestros ministerios. Cada buen líder pasa tiempo reclutando, capacitando, y animando a su equipo. Sin embargo, hay momentos cuando surgen problemas en nuestros equipos y nuestros voluntarios ya no quieren seguir. Cuando esto pasa, el líder del equipo tiene dos opciones.

Opciones

1. Buscar otro equipo – no siempre es necesario que los líderes actuales se queden en el liderazgo. Hay muchas razones por las cuales se desaniman los líderes. Para algunos, simplemente es tiempo para servir en otro ministerio. El líder del equipo en esta situación tiene que buscar nuevos líderes para continuar en el lugar de los que se van.
2. Animar al equipo que tenías para que siga adelante – si sientes que no es el momento para que salgan tus líderes de tu equipo, tienes que buscar animarles a seguir adelante.

Como Animar a Tu Equipo a Seguir Adelante

1. Comunicar la visón y renovar un compromiso con ella – acuérdate que tus líderes tienen que entender su propósito. A nadie le gusta asistir todas las reuniones y hacer el arduo trabajo del ministerio sin entender la visión. Una buena idea de la misión del ministerio ayuda a los líderes a seguir adelante a pesar del desanimo.
2. Ministrar a sus necesidades – como líder de líderes, tu trabajo es ministrar a sus necesidades. El ministerio es difícil para muchos líderes por que no sienten amados y tienen que siempre llegar a las reuniones o actividades de la iglesia listos para ministrar a otros. Como líder del equipo, tu trabajo incluyepastorear a tus líderes.
3. Asegurar que están usando sus dones – es muy fácil desanimarse en el ministerio cuando no estas usando tus dones y talentos. Asegura que tus voluntarios están haciendo lo que Dios les ha llamado a hacer, dándoles trabajos que les dejan usar sus dones espirituales.
4. Mantener expectativas realistas – muchos líderes esperamos mucho de nuestros equipos y exigimos resultados rápidos. Como líder de líderes, tienes que ayudar a tus voluntarios a tener expectativas realistas en cuanto al crecimiento del grupo o el tiempo que invierten en el ministerio.
5. Liderar con tu ejemplo – la mejor manera de animar a tus líderes es ser un ejemplo de dedicación, oración, y pastoreo. Si pueden ver que tu estas animado en el ministerio, tienen más probabilidad de apoyarte y seguir adelante.

El desanimo es muy común en el ministerio, pero tu puedes ayudar a tu equipo a ver su importancia para el ministerio. No va a ser fácil, pero el ministerio es importante, y necesitamos líderes dispuestos a seguir adelante a pesar de las dificultades.

 Fuente: Ministerio Juvenil

Lecciones sobre trabajo en equipo

Este fin de semana era la Cumbre Nacional de líderes de jóvenes en México. Es un evento anual que hace Especialidades Juveniles, y soy parte del equipo que organiza el evento. Tuve el privilegio de compartir un super curso sobre Corre Para Ganar, y además, ayude con la logística de los talleres. Había 28 diferente temas que se enseñaron en los 2 días, y 7 salones que tuvimos que preparar.

La preparación de los salones incluía poner 350 sillas en diferentes pisos del edificio, pero esto no era la parte difícil. Después de los talleres, tuvimos que bajar 350 sillas de los 7 pisos, y lo tuvimos que hacer sin el uso del elevador de carga. Tuvimos que bajarlas por las escaleras. Era un trabajo difícil, pero me enseñó algunas lecciones acerca del trabajo en equipo.

• Aprovechar el tiempo – Los talleres terminaron a las 5:30, y la próxima actividad no empezaba hasta las 6:30. Sabia que todo mi equipo quería entrar al ultimo evento de la cumbre, entonces, empezamos a trabajar inmediatamente después del fin de los talleres. Esto nos permitió terminar antes de las 6:30.
  Además, sabia que muchos de mis voluntarios no iban a quedarse hasta las 9 y tendría que bajar todas las sillas con poca gente si esperábamos hasta las 9. Es importante aprovechar el tiempo que tienes con tu equipo. Si todos están juntos en un lugar y tienen algo que hacer, pónganse a trabajar.
• Participar en el trabajo – Tu equipo quiere ver que estas dispuesto a participar en el trabajo. Como líder, podrías mandar a tu equipo a hacer las cosas difíciles (como bajar 150 sillas del séptimo piso), pero es mejor echar la mano y ayudarles a hacerlo. En vez de buscar otras cosas que hacer o esconderme mientras el equipo bajaba las sillas, decidí ayudar y animarles mientras lo hacíamos. Participa con tu equipo en los trabajos mas difíciles.
• Tener un sentido de humor – cuando tu equipo esta en medio de un trabajo difícil, es fácil caer en el desanimo o empezar a quejarse. En nuestro caso, trataba de mantener una buena actitud y hablar de cosas positivas. Reírse y bromear juntos hace un trabajo difícil un poco mas manejable para el equipo.
• Premiar a tu equipo – cuando estábamos a punto de terminar el trabajo, todos estábamos sudando mucho y teníamos mucha sed. Pedí a un amigo que fuera a la tienda a comprar refrescos para todos los que me estaban ayudando en este trabajo. Era un pequeño premio para ellos, y nos ayudó a estar felices después de un trabajo intenso. Busca maneras de premiar a tu equipo por un trabajo bien hecho.

Esto fue un poco de lo que aprendí este fin de semana. Dios siempre nos esta enseñando algo. ¿Que aprendiste este fin de semana?

Fuente: Ministerio Juvenil

Video de Motivación: Trabajo en equipo

"Ve a la hormiga, oh perezoso, mira sus caminos, y sé sabio; la cual no teniendo capitán, ni gobernador, ni señor, prepara en el verano su comida, y recoge en el tiempo de la siega su mantenimiento" [Proverbios 6: 6-8].

Es algo bien interesante el estudio del comportamiento de las hormigas. Este es tan organizado y complicado que se ha comparado al del ser humano. Se conocen más de dos mil especies de hormigas.  De cada una de ellas podemos aprender algo.

Que lo disfruten...!